Ontslag op staande voet: wanneer mag het nou echt?

Ontslag op staande voet: wanneer mag het nou echt?

Ontslag op staande voet is een van de meest ingrijpende maatregelen in het arbeidsrecht. Zowel voor werkgever als werknemer heeft het directe en vaak verstrekkende gevolgen. Toch komt het in de praktijk geregeld voor, soms terecht, soms niet. In dit artikel bespreken we wat ontslag op staande voet inhoudt.

Ontslag op staande voet betekent dat de arbeidsovereenkomst per direct wordt beëindigd, zonder opzegtermijn en zonder recht op een transitievergoeding. Een dergelijke maatregel mag alleen worden toegepast wanneer sprake is van een dringende reden: een situatie waarin van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verlangd dat de arbeidsovereenkomst nog wordt voortgezet.

Dringende redenen kunnen bijvoorbeeld zijn: diefstal, verduistering, fraude, mishandeling, bedreiging, werkweigering en ernstig wangedrag.

De werkgever moet de reden onverwijld, aldus zo snel mogelijk, en schriftelijk, mededelen aan de werknemer zodat direct duidelijk is waarom het ontslag wordt gegeven.

Een ontslag op staande voet is niet bedoeld voor kleinere ergernissen of meningsverschillen. Situaties zoals regelmatig te laat komen, een fout in het werk, of een eenmalige woordenwisseling leveren doorgaans geen dringende reden op. Bovendien moet de werkgever het ontslag kunnen bewijzen. Zonder duidelijke feiten of getuigenverklaringen is het risico groot dat de rechter het ontslag vernietigt en de werknemer recht krijgt op loon of een vergoeding.

Een werknemer die meent ten onrechte op staande voet te zijn ontslagen, kan binnen twee maanden na het ontslag naar de kantonrechter stappen. Er kan worden verzocht om:

• vernietiging van het ontslag en herstel van de arbeidsovereenkomst, of
• toekenning van een billijke vergoeding.

Het is in dat geval verstandig om snel juridisch advies in te winnen, gezien de korte termijn en de complexiteit van dit soort zaken.

Heeft u vragen met betrekking tot het arbeidsrecht, neem dan vrijblijvend contact op met onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten in Heerlen via info@sijbenpartners.nl dan wel via 045 -560 22 00.

Artikel geschreven door: Beau Ceryse van Hees