Onderneming over(ge)dragen: wat betekent dit voor werknemers?

Onderneming over(ge)dragen: wat betekent dit voor werknemers?

Bij het overdragen van een onderneming komen veel zaken kijken. Zo moet er juridisch, financieel en fiscaal veel geregeld worden. Maar een overdracht van een onderneming heeft ook gevolgen voor de werknemers van de onderneming. In dit artikel zal worden besproken wat de gevolgen zijn voor de werknemers bij een overname.

Bij de overdracht van een onderneming gaan de werknemers automatisch over van de overdrager naar de overnemer. Hierbij blijven de arbeidsvoorwaarden hetzelfde, of mogen deze alleen veranderd worden in het voordeel van de werknemer. Dit gaat dan bijvoorbeeld om het salaris van de werknemer, het aantal dienstjaren bij de overdrager, de al opgebouwde vakantiedagen bij de overdrager en een concurrentie- of relatiebeding in de arbeidsovereenkomst. Het is de overnemer wel toegestaan enkele zaken te veranderen voor de werknemer in het kader van de bedrijfsprocessen, al zijn hier voorwaarden aan verbonden.

Het is de overdrager niet toegestaan de arbeidsovereenkomst van werknemers te beëindigen vóór de overdracht enkel en alleen omdat er een overdracht van de overneming plaatsvindt; een dergelijke beëindiging wordt nietig verklaard. Daarnaast blijft de overdrager nog tot één jaar na de overdracht hoofdelijk aansprakelijk voor de verplichtingen richting de werknemer die zijn ontstaan voor de overdracht van de onderneming. Een overdracht mag dus niet worden gebruikt om een herstructurering van de onderneming te regelen.

Een lastig punt bij de overdracht van de werknemers is de pensioenregeling van de werknemers. Deze gaat in principe mee over maar de overnemer mag ook besluiten een eigen pensioenregeling toe te passen. Dit moet dan wel tijdens de overdracht al worden besloten en mede gedeeld door de overnemer. Dit mag niet achteraf pas worden toegepast.

Als werkgever ben je daarnaast verplicht je werknemers goed te informeren over een overdracht, dit geldt voor zowel de overdrager als de overnemer. Wanneer er sprake is van een ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging, dan moeten zij worden geïnformeerd. Als deze niet bestaan in de onderneming, is er een informatieplicht richting de individuele werknemers. Dit geldt ten aanzien van alle werknemers, dus ook degenen die niet mee overgaan in de overdracht maar hier wel bij betrokken zijn. Wanneer er niet voldoende of onjuiste informatie wordt gegeven, dan heeft dit gevolgen voor het goed werkgeverschap en kunnen werknemers de werkgever hierop aanspreken.

Het is dus van belang om als werkgever de gevolgen van een overdracht van uw onderneming voor de werknemers goed op een rij te hebben. Wenst u hier advies in? Neem dan vrijblijvend contact op met één van onze gespecialiseerde advocaten in Heerlen via info@sijbenpartners.nl dan wel via 045 -560 22 00.

Artikel geschreven door mr.Beau Ceryse van Hees