Verrekening bij ontslag op staande voet

Verrekening bij ontslag op staande voet

Als een werknemer op staande voet wordt ontslagen, dan kan een werkgever aanspraak maken op een gefixeerde schadevergoeding. Moet een werkgever daarvoor altijd naar een rechter?

Nee, onder voorwaarden kan de werkgever deze gefixeerde schadevergoeding ook verrekenen met de eindafrekening.

Een werknemer die op staande voet wordt ontslagen door een werkgever is bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet schadeplichtig jegens deze werkgever. Die schade betreft de zogenaamde gefixeerde schadevergoeding.

De gefixeerde schadevergoeding staat gelijk aan het loon dat had moeten worden betaald in geval van een regelmatige opzegging. In beginsel minimaal één maandsalaris inclusief emolumenten (zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering). Afhankelijk van de opzegtermijn en het moment van het ontslag op staande voet, kan de gefixeerde schadevergoeding gelijk staan aan een hoger bedrag dan één maandsalaris.

Uit de wet volgt dat een werkgever binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst aanspraak moet maken op de gefixeerde schadevergoeding. Dit betreft een vervaltermijn en hierna is een werkgever dus te laat.

Bij een ontslag op staande voet staat een werkgever in beginsel niet te springen om (ook nog) een procedure te starten om aanspraak te maken op een gefixeerde schadevergoeding. Als een werknemer namelijk in dezelfde procedure, en tijdig, verweer voert tegen het ontslag op staande voet, dan zal ook het ontslag op staande voet inhoudelijk worden beoordeeld door een kantonrechter.

In plaats een procedure te starten om aanspraak te maken op de gefixeerde schadevergoeding, mag een werkgever de gefixeerde schadevergoeding ook verrekenen met de eindafrekening. Denk bij de eindafrekening aan bijvoorbeeld het opgebouwde vakantiegeld, openstaande verlofdagen, een eventuele (pro rato) eindejaarsuitkering en mogelijk andere opgebouwde aanspraken.

Daarbij heeft wel te gelden dat alleen dat bedrag kan worden verrekend dat aan de werknemer toekomt in het kader van de eindafrekening.

Heeft u vragen naar aanleiding van bovenstaande, neem dan vrijblijvend contact op met één van onze specialisten via info@sijbenpartners.nl of door te bellen naar 045-560 22 00.

Dit artikel is geschreven door: Stijn Hamers