Loonstop zieke werknemer

Loonstop zieke werknemer

Als een werknemer zich niet houdt aan zijn verplichtingen (zoals het meewerken aan een redelijk voorschrift van de werkgever) tijdens ziekte, dan kan het loon worden opgeschort dan wel gestaakt. De kantonrechter in ’s-Hertogenbosch heeft in een recente uitspraak toegelicht wat onder een ‘redelijk voorschrift’ vanuit de werkgever moet worden verstaan.

Een werknemer heeft krachtens de wet recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Een werknemer heeft dit recht niet, als hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan door de werkgever, of door een door de werkgever ingeschakelde deskundige, gegeven redelijke voorschriften of maatregelen die erop zijn gericht om de werknemer in staat te stellen passende arbeid te verrichten. In die situatie kan een werkgever het loon van een werknemer opschorten dan wel staken.

Wat een redelijk voorschrift is, dat is in de wet niet nader uitgewerkt. Naar het oordeel van de kantonrechter moet in zijn algemeenheid worden uitgegaan dat sprake is van een redelijk voorschrift als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

        i. gegeven de aard van de arbeidsongeschiktheid en de stand van zaken in de re-integratie is
           het voorschrift gepast;

        ii. aannemelijk is dat (het resultaat van) het voorschrift de re-integratie zal bevorderen en van de
            werknemer kan in redelijkheid worden gevergd dat hij het voorschrift opvolgt.

Bij een en ander komt vervolgens gewicht toe aan het advies van de bedrijfsarts en/of arbeidsdeskundige dan wel een andere in dat verband ingeschakelde deskundige.

Weigert een werknemer om mee te werken aan redelijke voorschriften – zoals beschreven in bovenstaand kader – dan kan het loon worden stopgezet. Een werknemer heeft dan dus geen recht op loon.

Het loon kan worden opgeschort als de werknemer de werkgever niet in staat stelt om na te gaan of de werknemer daadwerkelijk arbeidsgeschikt is. Hiervan kan bijvoorbeeld sprake zijn als de werknemer weigert om bij de bedrijfsarts te verschijnen.

Let wel op, alvorens over te gaan tot het staken dan wel opschorten van het loon, dient een werknemer in beginsel eerst te worden gewaarschuwd.

Heeft u vragen over het staken of opschorten van het loon, neem dan vrijblijvend contact op met onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten in Heerlen via info@sijbenpartners.nl of via 045-560 22 00. Wij helpen u graag.

Artikel geschreven door: mr. Hamers