Instemmingsrecht ondernemingsraad bij afschaffen thuiswerkbeleid

Instemmingsrecht ondernemingsraad bij afschaffen thuiswerkbeleid

Een ondernemingsraad heeft ten aanzien van bepaalde besluiten een instemmingsrecht of adviesrecht. De kantonrechter heeft zich onlangs uitgelaten over de vraag of de ondernemingsraad een instemmingsrecht heeft bij het afschaffen van een thuiswerkbeleid.

Een ondernemingsraad heeft ten aanzien van bepaalde besluiten een instemmingsrecht of adviesrecht. De kantonrechter heeft zich onlangs uitgelaten over de vraag of de ondernemingsraad een instemmingsrecht heeft bij het afschaffen van een thuiswerkbeleid.

Op het moment dat er ten minste 50 medewerkers werkzaam zijn in een onderneming is een ondernemer gehouden om een ondernemingsraad in te stellen.

Een ondernemingsraad houdt zich onder meer bezig met besluiten van een ondernemer die zien op wijzigingen van de werkzaamheden van de onderneming, belangrijke wijzigingen in de organisatie van de onderneming, regelingen op het gebied van ziekteverzuim alsook arbeids- en rusttijdenregelingen.

De ondernemingsraad heeft op grond van de wet ook een instemmingsrecht voor elk door de ondernemer voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden.

In bovengenoemde zaak gaat het over het besluit van de ondernemer dat ziet op het afschaffen van een thuiswerkbeleid. Tot dit besluit hadden medewerkers op basis van het thuiswerkbeleid de mogelijkheid om thuis te werken op het moment dat het werk dit toeliet en de leidinggevende dit had goedgekeurd. Als gevolg van het door de ondernemer genomen besluit moeten meer dan 175 medewerkers hun werkzaamheden volledig op kantoor gaan verrichten. Als hier geen gevolg aan wordt gegeven door een medewerker, dan volgt een negatieve beoordeling.

De ondernemingsraad was het niet eens met voornoemde gang van zaken en stapte naar de rechter.

Naar oordeel van de kantonrechter is dit besluit instemmingsplichtig. De wijziging van het thuiswerkbeleid heeft namelijk tot gevolg dat de werknemers weer elke werkdag op kantoor moeten werken. Volgens de kantonrechter zijn de arbeidsomstandigheden wezenlijk anders als de volledige werkweek op kantoor moet werken in plaats van de vrijheid om ook thuis te werken.

Heeft u vragen over bovenstaande, neem dan telefonisch contact op via hamers@sijbenpartners.nl

Artikel geschreven door: Stijn Hamers