Compensatie transitievergoeding voor álle werkgevers op de tocht.

Compensatie transitievergoeding voor álle werkgevers op de tocht.

Werkgevers kunnen op dit moment onder voorwaarden compensatie aanvragen bij het UWV voor een betaalde transitievergoeding na beëindiging van een dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor veel werkgevers vormt dit een belangrijke financiële tegemoetkoming.

Werkgevers kunnen op dit moment onder voorwaarden compensatie aanvragen bij het UWV voor een betaalde transitievergoeding na beëindiging van een dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor veel werkgevers vormt dit een belangrijke financiële tegemoetkoming.

Die regeling staat nu op de tocht. Eerder lag al een wetsvoorstel klaar om de compensatieregeling af te schaffen voor grote werkgevers. Met het recente wijzigingsvoorstel gaat de wetgever echter een stap verder. Per 1 januari 2027 zou de compensatieregeling verdwijnen voor álle werkgevers.

Ook de compensatieregeling voor kleine werkgevers bij ontslag wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van bedrijfsbeëindiging na overlijden of het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd van de werkgever komt volgens het voorstel te vervallen. Daarmee is het voorstel aanzienlijk ingrijpender dan eerder werd verwacht.

De voorgestelde afschaffing kan veel vragen oproepen. Wat betekent dit voor lopende ziektegevallen? Wanneer is het verstandig om actie te ondernemen? Wat gebeurt er met slapende dienstverbanden als compensatie straks niet meer mogelijk is? En hoe kunnen werkgevers zich voorbereiden op de extra financiële risico’s?

Waarom bestaat deze regeling?
De compensatieregeling is destijds ingevoerd om te voorkomen dat werkgevers dienstverbanden met langdurig zieke werknemers slapend zouden houden, alleen om betaling van de transitievergoeding te vermijden. Door de compensatiemogelijkheid werd het voor werkgevers aantrekkelijker om het dienstverband na langdurige arbeidsongeschiktheid daadwerkelijk te beëindigen en de transitievergoeding aan de werknemer te betalen.

Het nieuwe voorstel verandert niets aan de transitievergoeding zelf. Die blijft bestaan. Wat wél verandert, is dat werkgevers deze vergoeding straks niet meer kunnen terugvragen bij het UWV.

Waarom wil de regering dit wijzigen?
De regering noemt vooral financiële en praktische redenen. De regeling kost veel geld en met afschaffing wordt een forse bezuiniging beoogd. Daarnaast wordt gewezen op de uitvoeringslast bij het UWV. Ook stelt de regering dat een gezonde onderneming buffers moet aanhouden voor ondernemersrisico’s, waaronder langdurige ziekte van werknemers.

Grote impact voor werkgevers
Als de compensatie vervalt, blijft die forse rekening volledig bij de werkgever liggen. Dat kan zwaar wegen, zeker wanneer de onderneming beperkte reserves heeft. De vraag is wat dit in de praktijk gaat betekenen.

Online lezing 23 juni a.s.
Wij begrijpen dat dit bij werkgevers tot de nodige onzekerheid kan leiden. Daarom organiseren wij op dinsdag 23 juni a.s. in de middag een online sessie waarin dit onderwerp centraal staat. Daarbij gaan wij dieper in op de juridische aandachtspunten en bespreken wij ook praktische tips voor werkgevers. Aanmelden voor de online sessie kan via deze link. 

Artikel geschreven door: Danée Laumen