Check vaststellingsovereenkomst

Check vaststellingsovereenkomst

Veel arbeidsovereenkomsten worden beëindigd middels een zogenaamde vaststellingsovereenkomst. In een vaststellingsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de voorwaarden op basis waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

Bent u voornemens om een vaststellingsovereenkomst te sluiten, dan is het raadzaam om de vaststellingsovereenkomst op te laten stellen of te laten controleren door een deskundige. Onjuiste of vage formuleringen kunnen namelijk verstrekkende gevolgen hebben. Wordt juridisch advies ingewonnen ná het sluiten van de vaststellingsovereenkomst, dan is het vaak te laat. Dit met alle gevolgen - en vooral onnodige kosten - van dien.

Zaken als de einddatum, fictieve opzegtermijn, transitievergoeding, de eindafrekening en finale kwijting zijn van groot belang, zowel voor werkgever als werknemer. Denk voorts ook aan afspraken over vrijstelling van werk, juridische kosten, geheimhouding alsook het relatie- en concurrentiebeding. Hoe wordt daarmee omgegaan in het kader van de beëindiging?

Verder moet in acht worden genomen dat over de voorwaarden onderhandeld kan worden. Een advocaat of jurist kan de onderhandelingspositie van een werknemer/werkgever beoordelen. Aan de hand daarvan kan een voorstel ‘strak’ worden weggezet of kan juist ruimte worden gezocht voor bijvoorbeeld een hogere beëindigingsvergoeding.

Wilt u zekerheid, rust en een zo goed mogelijke onderhandelingspositie? Laat uw vaststellingsovereenkomst dan juridisch checken.

Neem vrijblijvend contact op met één van onze advocaten die gespecialiseerd zijn in het arbeidsrecht