Thuiswerkbeleid

Thuiswerkbeleid

Hybride werken is niet meer weg te denken. Thuiswerken is voor veel organisaties de norm geworden. Een goed thuiswerkbeleid is daarbij essentieel. Zijn er bijvoorbeeld afspraken gemaakt met betrekking tot bereikbaarheid en kan het thuiswerkbeleid (eenzijdig) worden aangepast?

Thuiswerken kan worden aangeduid als een arbeidsvoorwaarde. Het is juridisch van belang om afspraken met betrekking tot thuiswerken schriftelijk vast te leggen. Dit kan in een zogenaamd ‘thuiswerkbeleid’.

Leg in een thuiswerkbeleid onder meer vast in welke situatie(s) een werknemer weer terug naar kantoor moet. Denk daarbij aan werknemers die de werkzaamheden structureel verrichten vanuit het buitenland. Zonder schriftelijke afspraken is het juridisch lastig om dit terug te draaien. Arbeidsvoorwaarden (zoals het recht op thuiswerken) kunnen namelijk niet zonder meer eenzijdig worden gewijzigd door een werkgever.

Uit de rechtspraak volgt dat werkgevers die zaken niet (goed) hebben vastgelegd met betrekking tot thuiswerken veelal aan het kortste eind trekken. Een werkgever heeft een zwaarwichtig belang nodig om arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen en dit betreft – gelet op de jurisprudentie – een hoge drempel.

Voor werkgevers waarbij een ondernemingsraad is ingesteld is het van belang om te weten dat de ondernemingsraad een instemmingsrecht kan hebben bij een wijziging van een thuiswerkregeling. De kantonrechter heeft in een recente uitspraak geoordeeld dat een wijziging van de arbeidsomstandigheden (werkplek thuis of op kantoor) een wijziging betreft die instemmingsplichtig is.

Thuiswerkbeleid opstellen of laten checken? Neem dan contact op met Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op via: info@sijbenpartners.nl of 045-560 22 00. Wij helpen u graag verder.

Artikel geschreven door mr. Stijn Hamers