Ontslag trouwe topfunctionaris

Ontslag trouwe topfunctionaris

Een topfunctionaris, al 15 jaar trouw aan dezelfde organisatie, raakt in conflict met haar nieuwe baas. Een felle communicatiestijl en spanningen binnen de directie zorgen ervoor dat de arbeidsrelatie op de klippen loopt. Verwijzend naar de vermeende opzettelijke benadeling door de organisatie eist de topfunctionaris een billijke vergoeding van € 190.000.

Met een bruto salaris van € 12.758,75 per maand valt de directeur Wonen en Onderhoud, die sinds 2009 werkzaam is bij een woonstichting in Amsterdam, onder de Wet Normering Topinkomens. Uit een beoordelingsgesprek in januari 2022 blijkt dat zij, op enkele opmerkingen over haar scherpe reacties en felheid naar medewerkers en huurders na, over het algemeen goed functioneert. Toch zorgen haar felle communicatiestijl en de komst van een nieuwe bestuurder die tevens voorzitter van de directie is voor spanningen binnen de directie, waardoor de samenwerking onder druk komt te staan.

Eind 2022 geeft de bestuurder, onder verwijzing naar de vroegtijdige pensionering van de topfunctionaris, aan de arbeidsrelatie niet te willen voortzetten. Na excuus van de bestuurder over de ongepaste opmerking biedt de bestuurder mediation aan, maar dit traject leidt niet tot het gewenste resultaat. Uiteindelijk wordt de topfunctionaris vanwege een verstoorde vertrouwensband uit haar functie ontheven. Met behoud van arbeidsvoorwaarden worden alternatieve werkzaamheden aangeboden, maar de topfunctionaris wenst haar huidige functie te behouden.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst met toekenning van een transitievergoeding van € 69.910,09. De topfunctionaris meent echter dat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de woonstichting omdat zij bewust op het ontslag van de werkneemster heeft aangestuurd en eist om die reden een billijke vergoeding van € 190.000.

Maakt de topfunctionaris aanspraak op een billijke vergoeding?

Het hof oordeelt van niet. Hoewel de opmerkingen over haar vroegtijdige pensioen ongepast waren, heeft de bestuurder haar excuses aangeboden en mediation ingezet om de relatie te herstellen. Het hof benadrukt dat vertrouwen tussen directieleden cruciaal is en dat de woonstichting met coaching, externe adviseurs en mediation heeft geprobeerd de vertrouwensbreuk te herstellen.

Verder vindt het hof het belangrijk dat de topfunctionaris het aanbod van alternatieve werkzaamheden met behoud van arbeidsvoorwaarden heeft afgewezen. Ook acht het hof het van belang dat de topfunctionaris zelf heeft bijgedragen aan de verstoorde arbeidsverhouding door haar problemen met de nieuwe bestuurder intern en extern te bespreken.

Anders dan de topfunctionaris oordeelt het hof dat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen zijdens de woonstichting. Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter en wijst het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding af.

Heeft u vragen of wilt u meer weten over de Wet Normering Topinkomens of de billijke vergoeding? Neem dan vrijblijvend contact op met  onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten in Heerlen via info@sijbenpartners.nl of bel gerust via 045 560 2200. Wij helpen u graag.