Mediation: het alternatief voor een rechtszaak

Terug naar het overzicht

Mediation: het alternatief voor een rechtszaak

Conflicten komen in alle soorten en maten voor: een arbeidsconflict, een familieruzie, een zakelijk meningsverschil of een burenruzie. Vaak denken mensen al snel aan de rechter als oplossing. Toch is er een alternatief: mediation.

Wat is mediation?
Mediation is een vorm van conflictoplossing waarbij een neutrale derde partij, de mediator, partijen begeleidt bij het vinden van een gezamenlijke oplossing. Anders dan een rechter die een uitspraak doet, neemt de mediator geen beslissing. De partijen zelf houden de regie in handen.
Mediation is gebaseerd op drie kernprincipes:
1. Vrijwilligheid: beide partijen doen vrijwillig mee en mogen op elk moment stoppen.
2. Vertrouwelijkheid: alles wat in de mediation wordt besproken, blijft binnenskamers.
3. Neutraliteit: de mediator is onpartijdig en helpt beide partijen evenwichtig.

Mediation vs. procederen
Bij een gerechtelijke procedure beslist een rechter op basis van wetten en bewijs. Dit proces is vaak formeel, duurt maanden (soms jaren) en kent een winnaar en een verliezer. Bij mediation ligt het anders. Hier werken partijen samen aan een oplossing waar beide partijen zich in kunnen vinden. Het doel is niet winnen, maar oplossen.

Bijzondere kenmerken van mediation
Afspraken worden vastgelegd
Als partijen het eens worden, worden de afspraken schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Deze is juridisch bindend.
Mediator begeleidt, maar beslist niets. De mediator zorgt voor structuur, bewaakt de neutraliteit en helpt de communicatie op gang. Hij of zij neemt geen standpunt in en geeft geen oordeel.
Toepasbaar in veel soorten geschillen
Mediation wordt vaak ingezet bij arbeidsconflicten, burengeschillen, familieproblemen (zoals echtscheidingen), zakelijke conflicten, maar ook in letselzaken of geschillen met de overheid.
MfN-register
Veel mediators zijn aangesloten bij het MfN (Mediatorsfederatie Nederland). Deze mediators voldoen aan kwaliteitsnormen, volgen intervisie en hebben een gedragscode.

Wanneer is mediation geschikt?
Mediation werkt het beste als:
- Er bereidheid is om met elkaar in gesprek te gaan
- Beide partijen invloed willen houden op de uitkomst
- Er behoefte is aan een snelle, vertrouwelijke oplossing
- De relatie (bijvoorbeeld zakelijk of persoonlijk) belangrijk is
Maar let op: als één partij helemaal niet bereid is om samen te werken of alleen wil “winnen”, dan kan mediation moeizaam verlopen. In dat geval is procederen soms onvermijdelijk.

Conclusie
Mediation is een krachtig en vaak onderschat alternatief voor de gang naar de rechter. Het biedt snelheid, rust, controle en vaak een duurzamer resultaat. Of je nu verwikkeld bent in een arbeidsconflict, familieprobleem of zakelijk geschil: het is altijd de moeite waard om eerst mediation te overwegen.

Heeft u vragen of wilt u meer weten over mediation? Neem dan vrijblijvend contact op met onze MfN geregistreerde advocaat-mediators in Heerlen via info@sijbenpartners.nl of bel gerust via 045-560 2200. Wij helpen u graag.

Artikel geschreven door: mr. Milan Gaber